Nikdy niektorí nepochopíme ľudí, ktorí radia nepýtať sa na mzdu na pohovore. Prečo inak získať prácu? Samozrejme, treba sa pýtať a objasňovať, a to čo najviac. Miesto zamestnania nie je len miesto, kde si človek zarába peniaze. Je dôležité, v akých podmienkach pracuje, či je plat primeraný vykonávaným funkciám a koľko času človek strávi na pracovisku. Všetky podrobnosti sú zmysluplné.
MIESTO ZAMESTNANIA
Všetko sa začína sledovaním voľných pracovných miest. Pri dôkladnom písaní životopisu musíte skontrolovať ponuku od zamestnávateľa. Nepochopiteľné voľné miesta na stĺpoch ako „vyžaduje sa asistent manažéra“ nemožno brať vážne. Aj vo chvíli zúfalstva, keď potrebujete peniaze, si pozorne preštudujte inzerát od zamestnávateľa.
Zoznam požiadaviek na žiadateľa musí byť jasný a stručný. Nemali by existovať žiadne fádne frázy. Počas pohovoru si ujasnite, ako sa pozícia volá a čo presne je potrebné urobiť bod po bode. Ak zamestnávateľ nevie jasne formulovať odpoveď, mali by ste byť na pozore.
Práca na čiastočný úväzok
Ak hľadáte prácu na plný úväzok a je vám ponúknutá dočasná brigáda, bežte. Ak je zamestnávateľ čestný, jednoznačne odpovie, či v súčasnosti takéto voľné miesta existujú. Venujte pozornosť podmienkam skúšobnej doby. V ideálnom prípade by sa to malo nejako zaplatiť. Bohužiaľ existujú zamestnávatelia, ktorí sú prefíkaní. Vezmú človeka na skúšobné obdobie, človek pracuje zadarmo a potom mu povedia, že nie je vhodný. Ušetrí to zamestnávateľovi peniaze.
Jedlo
Spoločnosť často uvádza v zozname bonusov cookies a kávu v neobmedzenom množstve. Niektoré dokonca poskytujú zamestnancom plné jedlo. Je to skvelé, ale existuje tu aj trik: je ľahšie ovládať zamestnanca, keď je neustále v kancelárii. A tiež také obavy zo strany úradov vás nútia pracovať ešte viac. Pre šéfa je výhodnejšie živiť svojich podriadených, ako zvyšovať ich platy za ťažkú prácu.
Otázky k pohovorom
Kvalifikovaný zamestnávateľ nikdy nebude požadovať rodinný stav alebo deti. V zahraničí je zakázané pýtať sa na to, pretože také otázky diskriminujú žiadateľa. Účel týchto otázok je rovnaký: potenciálny šéf chce vedieť, či budete musieť nastúpiť na nemocenskú dovolenku alebo na materskú dovolenku. Z tohto hľadiska sú slobodní ľudia ziskovými zamestnancami . Môžu byť naložené ďalšími prácami.
Univerzálny zamestnanec
To, že budete pracovať za troch a za jedného dostanete plat, poznáte podľa neurčitých fráz zamestnávateľa. Ak nie je uvedený zoznam povinností a povedia vám, že na to prídete pozdĺž cesty, nemôžete v pohovore pokračovať. Mám kamaráta, ktorý pracuje ako konzultant v obchode s nábytkom. Tam je nakladačom, zberateľom a pokladníkom. A niekedy aj školník. Nenechajte sa jazdiť.
Platová otázka
Plat je to, za čo človek chodí pracovať pre svojho strýka. A nie je tu čo hrať. Počas pohovoru je dôležité nielen odpovedať na otázky, ale aj sa ich sami pýtať. Aby neskôr nedochádzalo k nedorozumeniam. Nie je potrebné myslieť ani dúfať, nieto sa hanbiť. Len sa spýtaj. Dobrý zamestnávateľ vie pomenovať konkrétnu sumu, ktorú je ochotný zaplatiť špecialistovi. Nezabudnite určiť, či sa platia dovolenky a práceneschopnosť, a opýtajte sa na zvyšok. Nemyslite si, že otázky sú hlúpe, to je veľmi dôležité.
Pracovné podmienky
Pred registráciou by ste mali navštíviť miesto, kde budete pracovať, a vidieť pracovné prostredie na vlastné oči. Pozorujte zamestnancov a zhodnoťte, aké je to v tejto kancelárii pohodlné. V reklamách zamestnávatelia často sľubujú modernú kanceláriu s pohodlným pracoviskom. A títo ľudia často klamú.
Mnoho z nás trávi väčšinu času v práci. Preto je dôležité nájsť si prijateľné miesto zamestnania, kde nájdete spoločný jazyk so svojimi šéfmi a kolegami a budete mať pohodlné pracovné podmienky a prijateľný plat. Prestaň sa hanbiť. Podmienky, v ktorých budete pracovať, závisia iba od vás. A pamätajte, že vždy existuje práca. Veľa šťastia.
